Traga seu Talento para o Ceape Brasil.
Nosso maior VALOR é a nossa GENTE!
Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos da Instituição. Estabelecer e manter as boas relações entre a empresa e os colaboradores, através de ferramentas, processos e gestão de comportamentos que assegurem essa interação. Apoiar o desenvolvimento de pessoas, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução de seus objetivos.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Gerenciar os processos de Gestão de Recursos Humanos da organização, mantendo o regime disciplinar dos empregados, de acordo com as normas internas e Código de Conduta Ética;
Apoiar os programas de treinamentos, e desenvolvimentos gerencial e operacional;
Definir e implantar critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando assim, a qualidade do empregado contratado pela instituição;
Gerenciar e determinar tarefas aos profissionais de sua equipe, delegando, apoiando, orientando, recebendo os retornos necessários, para manter o bom funcionamento do setor, conforme as diretrizes da organização.
Gerenciar os processos e ações de Segurança e Medicina do trabalho, para manter os controles, prevenção de acidentes do trabalho, seguindo as legislações pertinentes, através de ações próprias e/ou de empresas terceirizadas contratadas para esta finalidade, conduzindo e definindo ações aos gerentes e suas equipes, para assegurar a segurança do trabalho e qualidade de vida, seguindo as diretrizes da instituição, diariamente ou periodicamente, conforme as demandas;
Acompanhamento de indicadores RH;
Gerenciar os programas de assistência ao empregado, envolvendo assistência médica e outros benefícios, visando dar a estes, condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
Gerenciar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
Acompanhar os cargos de alterações de dados, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a retomada de decisões nesses assuntos;
Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como: comunicações, avaliações de desempenho, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc.;
Conferir folha de pagamento e encargos, através dos relatórios recebidos da contabilidade terceirizada responsável pelo processamento da folha de pagamentos, afim de garantir o correto pagamento dos colaboradores;
Participar das reuniões de diretoria onde a pauta sejam assuntos ligados à RH, para se inteirar das diretrizes da organização e disseminar na sua área e demais setores de interesse, sempre que necessário;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Formação: Curso Superior na área de atuação (Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins);
- Domínio das rotinas que envolvem a Folha de pagamento;
- Experiência significativa em funções de RH;
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- Salário base R$ 7.000,00
Benefícios de fazer parte do nosso time:
- Seguro de Vida
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Treinamentos
- Auxílio Alimentação R$ 1.200,00
- Day Off - no dia do aniversário
- Que tal você fazer parte Ceape Brasil? 😀
Para concorrer a vaga, o candidato deve ,Cadastrar no site de seleção da empresa* pelo link abaixo:
Local de residência: São Luís/MA.
ATENÇÃO! ALERTAMOS PARA QUE TODOS FIQUEM ATENTOS A GOLPES.
DESCONFIEM SEMPRE QUE RESPONDEREM SOLICITANDO ESSES ITENS ANTES MESMO DE CONTRATAR PARA TRABALHAR:
PAGAR PELO FARDAMENTO;
PAGAR PARA FAZER EXAME ADMISSIONAL;
PAGAR UM CURSO NO QUAL ELES DIZEM QUE É NECESSÁRIO;
AINDA, ESTÃO USANDO APLICATIVO KAWAI PARA DA GOLPES!
ATENCIOSAMENTE, ADMINISTRADORES.
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